也就是说，武汉亡曹操出行由之前的超过一半订单来自自营渠道，已经转变为超过七成收入来自第三方聚合平台。

标准创新重要表现在传统文化行业标准的更新、猿辅新兴文化行业标准的制定、国际文化行业标准的对接和更新等。报告指出，导员动监定深圳文化产业体系不断完善，规模持续扩大，文化科技融合度高，不断形成新的产业增长空间。

深圳超过25%的规模以上文化企业具备国家高新技术企业资质，工猝公司境内外上市企业44家，工猝公司专精特新企业253家，行业领域规上企业规模化、集约化、专业化程度渐趋提升，竞争力突出。营收规模首破万亿大关，察部查工实现营业收入11007.95亿元，占全省的49.0%、全国的8.5%。2023年统计快报显示，门介深圳市规模以上文化企业3369家，较上年增加226家。

模式创新重要表现在文化生产定制化、入调产物销售网络化、文化产业园区虚拟化等。报告显示，武汉亡深圳文化新业态特征较为明显的16个行业实现营业收入5063.46亿元，新质生产力不断赋能，深圳文化产业呈现高质量进展新态势。

深圳文化企业中营业收入超百亿元的企业有17家，猿辅较上年增加3家，占全市文化企业营业收入半壁江山。

近几年文化出口产物科技含量和附加值不断提高，导员动监定数字文化贸易快速进展，以网络游戏、动漫为代表的对外数字文化产物和服务贸易成为新增长点。由于在前企业签署了竞业协议，工猝公司李先生入职前还专门通过邮件告知前企业的负责同事，工猝公司对方当时并未回复反对意见，但在李先生入职后，前企业以其违反竞业限制义务为由，要求李先生支付违约金及赔偿其他损失。

钟女士是一名外贸跟单员，察部查工也签订了竞业协议，察部查工离职后前东家每月补偿她1000元作为补偿金，并未达到当地最低工资标准，而协议里约定的违约金却达到20万元。不签就无法入职？竞业限制对象范围不断扩大所谓的竞业限制，门介是指要求员工离职后一段时间内不得去竞争对手企业工作，门介初衷是保护企业知识产权和商业秘密，而员工也可因此获得一定的经济补偿。

与此同时，入调竞业违约金往往高达一两百万元，但员工离职后的竞业限制补偿金并未达到当地最低工资水平，有的企业甚至没有提供。对于竞业限制使用主体滥用现象，武汉亡最高人民法院近期发布典型案例称，武汉亡部分用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，无差别地与劳动者签订竞业限制协议，并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。